<h3>सारांश</h3>
<p>Congress ने Centre पर Independence के बाद Workers' Rights को सबसे बड़ा झटका देने का आरोप लगाया है, चार Labour Codes को पूरी तरह कार्यान्वित करके। आलोचना Gazette notifications के समय, नौकरी सुरक्षा के संभावित क्षरण, और हितधारकों के परामर्श की कमी पर केंद्रित है।</p>
<h3>मुख्य विकास</h3>
<ul>
<li>8‑9 May 2026 को, Union Government ने चार Labour Codes के नियमों को अंतिम रूप देते हुए Gazette notifications जारी किए।</li>
<li>Codes ने आधिकारिक रूप से 21 November 2025 को प्रभावी हो गए।</li>
<li>Mallikarjun Kharge, Congress के President, ने इस कदम को राज्य‑assembly elections की प्रतीक्षा में “cowardly” देरी कहा।</li>
<li>Kharge ने चेतावनी दी कि Codes “hire‑and‑fire” प्रथाओं को लाएंगे, contract employment को बढ़ाएंगे और यूनियन की जगह को घटाएंगे।</li>
<li>पार्टी ने अपने पाँच‑बिंदु ‘Shramik Nyay’ एजेंडा को दोहराया, जिसमें MGNREGA को शहरी क्षेत्रों में विस्तारित करना, ₹400 प्रति दिन का राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन, और Right to Health law शामिल है।</li>
</ul>
<h3>महत्वपूर्ण तथ्य</h3>
<p>चार Codes हैं:</p>
<ul>
<li><strong>Code on Wages, 2019</strong> – वेतन‑संबंधी statutes को एकीकृत करता है और सभी क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन अनिवार्य करता है।</li>
<li><strong>Industrial Relations Code, 2020</strong> – ट्रेड यूनियनों, सामूहिक सौदेबाजी और विवाद समाधान के नियमों को संशोधित करता है।</li>
<li><strong>Code on Social Security, 2020</strong> – गिग और अनौपचारिक workers को सामाजिक सुरक्षा लाभ विस्तारित करता है।</li>
<li><strong>Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020</strong> – कार्यस्थल सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थितियों से संबंधित नियमों को सम्मिलित करता है।</li>
</ul>
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