12 मार्च 2026 को Supreme Court of India ने यह फैसला सुनाया कि एक सरकारी कर्मचारी को विभागीय जांच के बिना बर्खास्त नहीं किया जा सकता जब तक कि प्राधिकारी ठोस सामग्री प्रस्तुत न करे जो यह दर्शाए कि ऐसी जांच व्यावहारिक रूप से संभव नहीं है। इस निर्णय ने उस दिल्ली पुलिस कांस्टेबल की सेवा को पुनर्स्थापित किया, जिसे Deputy Commissioner of Police ने केवल गवाहों को डराने के अनुमान के आधार पर बर्खास्त किया था।
Key Developments
- जज J.K. Maheshwari और Atul S. Chandurkar की बेंच ने हाई कोर्ट और CAT के उन आदेशों को रद्द कर दिया जो कांस्टेबल को बर्खास्त कर रहे थे।
- कोर्ट ने कहा कि द्वितीय प्रावधान के Clause (b) of the second proviso को लागू करने के लिए दस्तावेज़ी साक्ष्य आवश्यक हैं, न कि केवल अटकलें।
- बर्खास्तगी का आदेश अवैध घोषित किया गया और कांस्टेबल को सेवा की निरंतरता के साथ पुनः नियुक्त किया गया।
- बर्खास्तगी की तिथि से पुनः नियुक्ति तक बैक वेज को 50% तक सीमित किया गया, जो चल रहे आपराधिक मामले को दर्शाता है।
- कोर्ट ने स्पष्ट किया कि पुनः नियुक्ति भविष्य में नियमित विभागीय जांच को रोकती नहीं है।
Important Facts
कांस्टेबल, जो दिल्ली पुलिस के स्पेशल सेल में सेवा कर रहा था, पर डकैती और साजिश के लिए FIR दर्ज हुई थी। हिरासत में रहने के दौरान, DCP ने उसे Article 311(2)(b) के तहत बर्खास्त कर दिया, संभावित गवाहों को डराने का हवाला देते हुए। इस दावे को सिद्ध करने के लिए कोई विशिष्ट उदाहरण या ठोस साक्ष्य दर्ज नहीं किया गया।
कांस्टेबल ने बर्खास्तगी को CAT के सामने चुनौती दी, जिसने उसकी याचिका को खारिज कर दिया। दिल्ली हाई कोर्ट ने भी उसकी रिट याचिका को खारिज कर दिया, जिससे Supreme Court में अपील दायर हुई।
Exam Relevance
यह निर्णय भारतीय संविधान में नागरिक कर्मचारियों के लिए स्थापित प्रक्रियात्मक सुरक्षा को रेखांकित करता है, जो GS Paper II – Polity में अक्सर पूछे जाने वाला विषय है। समझना