जस्टिस दीपंकर दत्ता ने बेंच पर प्रतिभा आकर्षित करने के लिए उच्च न्यायिक वेतन की मांग की — UPSC Current Affairs | March 22, 2026
जस्टिस दीपंकर दत्ता ने बेंच पर प्रतिभा आकर्षित करने के लिए उच्च न्यायिक वेतन की मांग की
22 मार्च 2026 को, सुप्रीम कोर्ट जस्टिस दीपंकर दत्ता ने बताया कि वर्तमान न्यायिक वेतन, विशेष रूप से हाई कोर्ट जजों के लिए ₹2.25 लाख प्रति माह, वरिष्ठ वकीलों को जज पद स्वीकार करने से हतोत्साहित करता है। उन्होंने सरकार से न्यायिक वेतन संरचना को संशोधित करने का आग्रह किया ताकि योग्य प्रतिभा को आकर्षित किया जा सके, और इस मुद्दे को न्यायिक दक्षता और शासन की व्यापक चिंताओं से जोड़ा।
सुप्रीम कोर्ट जस्टिस द्वारा उजागर किए गए न्यायिक वेतन संबंधी चिंताएँ 22 मार्च 2026 को एक सार्वजनिक संवाद के दौरान, Justice Dipankar Datta ने चेतावनी दी कि वर्तमान judicial remuneration स्तर अनुभवी वकीलों को आकर्षित करने के लिए अपर्याप्त है। उन्होंने वरिष्ठ वकीलों के उन उदाहरणों का उल्लेख किया जिन्होंने पदोन्नति को अस्वीकार कर दिया क्योंकि ₹2.25 lakh per month plus allowances उनका व्यक्तिगत और पारिवारिक खर्च पूरा नहीं करता। मुख्य विकास Justice Datta ने बताया कि Bombay High Court के एक वरिष्ठ वकील ने जज पद को अस्वीकार कर दिया, क्योंकि उन्हें अपने बच्चों की विदेश में शिक्षा के लिए फंड की आवश्यकता थी। एक अन्य उदाहरण में एक वकील का उल्लेख है जो चार पालतू जानवरों की देखभाल करता है, और कहता है कि जज का वेतन उसे पालतू खर्चों के लिए ₹4 lakh को कवर करने हेतु “चोरी” करने पर मजबूर करेगा। Justice Datta ने सरकार से वेतन संरचना की पुनः समीक्षा करने का आग्रह किया, यह रेखांकित करते हुए कि प्रतिस्पर्धी वेतन के बिना, योग्य वकील बेंच में नहीं जुड़ेंगे, जिससे मामलों के निपटान की गति प्रभावित होगी। महत्वपूर्ण तथ्य हाई कोर्ट जज के लिए वर्तमान मूल वेतन: ₹2.25 lakh per month प्लस विभिन्न भत्ते। निजी प्रैक्टिस में वरिष्ठ वकीलों के तुलनात्मक वेतन अक्सर इस राशि से अधिक होते हैं, विशेषकर जब क्लाइंट रिटेनर और परामर्श शुल्क को शामिल किया जाता है। The collegium को वेतन संबंधी चिंताओं को पर्याप्त रूप से संबोधित न करने के लिए आलोचना का सामना करना पड़ा है। UPSC प्रासंगिकता यह मुद्दा कई GS विषयों को छूता है: GS2 – Polity: न्यायपालिका की संरचना और कार्यप्रणाली, न्यायिक नियुक्तियाँ, और collegium की भूमिका। GS3 – Economy: न्यायपालिका पर सार्वजनिक खर्च और इसका प्रतिभा अधिग्रहण पर प्रभाव। GS4 – Ethics: व्यक्तिगत वित्तीय आकांक्षाओं को सार्वजनिक सेवा की जिम्मेदारियों के साथ संतुलित करना। आगे का रास्ता न्यायिक वेतन संरचना की व्यापक समीक्षा करें ताकि इसे मानक के साथ संरेखित किया जा सके।