अवलोकन
The Delhi High Court ने स्पष्ट किया है कि मातृत्व अवकाश से लौटने वाली महिला को उसके मूल पद या समान वेतन, स्थिति और करियर संभावनाओं वाले समकक्ष पद पर पुनः स्थापित किया जाना चाहिए। यह निर्णय एक चार्टर्ड अकाउंटेंट की याचिका के बाद आया है, जिसे अवकाश के बाद अलग विभाग में स्थानांतरित किया गया था। एक संबंधित मामले में, पहलवान Vinesh Phogat ने अदालत से अनुरोध किया है कि केंद्र और खेल संस्थाओं को गर्भावस्था के बाद लौटने वाली महिला एथलीटों के लिए एक संरचित मार्ग बनाना निर्देशित किया जाए।
मुख्य विकास
- Justice Sachin Datta ने कहा कि समान पद पर पुनर्स्थापन सामान्य है; केवल वास्तविक संगठनात्मक बाधाएँ ही अलग पोस्टिंग को उचित ठहरा सकती हैं।
- अदालत ने Maternity Benefit Act, 1961 को लागू किया, विशेष रूप से Section 12, ताकि ₹10 lakh प्लस लागत के मुआवजे का आदेश दिया जा सके।
- निर्णय ने नियोक्ता की कार्रवाई को संविधानिक गारंटी के उल्लंघन से जोड़ा, जो Article 14, Article 15, Article 21 और निर्देशात्मक सिद्धांत Article 42 के तहत हैं।
- एक अलग याचिका में, अदालत ने केंद्र, WFI और IOA को नीति तैयार करने के लिए कहा है।