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Delhi HC ने मातृत्व अवकाश के बाद महिलाओं क... | UPSC Current Affairs

Delhi HC ने मातृत्व अवकाश के बाद महिलाओं के पुनर्स्थापन का आदेश दिया; Vinesh Phogat ने एथलीट रिटर्न फ्रेमवर्क की मांग की

Delhi High Court ने फैसला सुनाया कि मातृत्व अवकाश से लौटने वाली महिलाओं को उनके मूल या समकक्ष पद पर पुनर्स्थापित किया जाना चाहिए, और भूमिका बदलने वाले एक चार्टर्ड अकाउंटेंट को मुआवजा दिया गया। साथ ही, पहलवान Vinesh Phogat ने गर्भावस्था के बाद लौटने वाली महिला एथलीटों के लिए एक संरचित नीति की मांग की, जिससे रोजगार और खे…
अवलोकन The Delhi High Court ने स्पष्ट किया है कि मातृत्व अवकाश से लौटने वाली महिला को उसके मूल पद या समान वेतन, स्थिति और करियर संभावनाओं वाले समकक्ष पद पर पुनः स्थापित किया जाना चाहिए। यह निर्णय एक चार्टर्ड अकाउंटेंट की याचिका के बाद आया है, जिसे अवकाश के बाद अलग विभाग में स्थानांतरित किया गया था। एक संबंधित मामले में, पहलवान Vinesh Phogat ने अदालत से अनुरोध किया है कि केंद्र और खेल संस्थाओं को गर्भावस्था के बाद लौटने वाली महिला एथलीटों के लिए एक संरचित मार्ग बनाना निर्देशित किया जाए। मुख्य विकास Justice Sachin Datta ने कहा कि समान पद पर पुनर्स्थापन सामान्य है; केवल वास्तविक संगठनात्मक बाधाएँ ही अलग पोस्टिंग को उचित ठहरा सकती हैं। अदालत ने Maternity Benefit Act, 1961 को लागू किया, विशेष रूप से Section 12 , ताकि ₹10 lakh प्लस लागत के मुआवजे का आदेश दिया जा सके। निर्णय ने नियोक्ता की कार्रवाई को संविधानिक गारंटी के उल्लंघन से जोड़ा, जो Article 14 , Article 15 , Article 21 और निर्देशात्मक सिद्धांत Article 42 के तहत हैं। एक अलग याचिका में, अदालत ने केंद्र, WFI और IOA को नीति तैयार करने के लिए कहा है।
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Quick Reference

Key Insight

मातृत्व पुनर्स्थापन को पूर्व‑अवकाश पद से मेल खाना चाहिए – एक संवैधानिक और वैधानिक आदेश।

Key Facts

  1. Delhi High Court का निर्णय (2026) मातृत्व अवकाश के बाद समान पद या समकक्ष पद पर पुनर्स्थापन का आदेश देता है।
  2. Maternity Benefit Act, 1961 की Section 12 महिला की सेवा शर्तों को उसके नुकसान में बदलने पर रोक लगाती है।
  3. अदालत ने संविधान के Articles 14, 15, 21 और निर्देशात्मक सिद्धांत Article 42 को सहायक प्रावधानों के रूप में उद्धृत किया।
  4. पेटीशनकर्ता, 14 साल के अनुभव वाले चार्टर्ड अकाउंटेंट को ₹10 लाख प्लस लागत का मुआवजा दिया गया।
  5. पहलवान Vinesh Phogat ने गर्भावस्था के बाद महिला एथलीटों के लिए संरचित रिटर्न‑टू‑स्पोर्ट नीति की याचिका दायर की।

Background

यह मामला श्रम कानून को संवैधानिक अधिकारों से जोड़ता है, यह दर्शाता है कि न्यायपालिका कैसे लैंगिक‑तटस्थ समानता और गैर‑भेदभाव को लागू करती है। यह खेल प्रशासन में नीति अंतराल को भी उजागर करता है, जहाँ मातृत्व‑संबंधी अनुपस्थिति चयन और करियर प्रगति को प्रभावित कर सकती है।

UPSC Syllabus

  • Essay — Society, Gender and Social Justice
  • Essay — Philosophy, Ethics and Human Values
  • Prelims_GS — Constitution and Political System
  • Prelims_GS — National Current Affairs
  • GS1 — Role of Women and Women's Organization
  • GS2 — Executive and Judiciary - structure, organization and functioning
  • GS4 — Dimensions of ethics - private and public relationships
  • GS2 — Government policies and interventions for development
  • GS2 — Important international institutions and agencies

Mains Angle

GS‑2 (Polity) निबंधों में, उम्मीदवार रोजगार और खेल दोनों में पोस्ट‑मातृत्व पुनर्स्थापन के लिए वैधानिक सुरक्षा और नीति ढाँचों को मजबूत करने की आवश्यकता पर चर्चा कर सकते हैं, इसे Articles 14, 15, 21 और Article 42 से जोड़ते हुए।

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  5. Delhi HC ने मातृत्व अवकाश के बाद महिलाओं के पुनर्स्थापन का आदेश दिया; Vinesh Phogat ने एथलीट रिटर्न फ्रेमवर्क की मांग की
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Overview

Full Article

अवलोकन

The Delhi High Court ने स्पष्ट किया है कि मातृत्व अवकाश से लौटने वाली महिला को उसके मूल पद या समान वेतन, स्थिति और करियर संभावनाओं वाले समकक्ष पद पर पुनः स्थापित किया जाना चाहिए। यह निर्णय एक चार्टर्ड अकाउंटेंट की याचिका के बाद आया है, जिसे अवकाश के बाद अलग विभाग में स्थानांतरित किया गया था। एक संबंधित मामले में, पहलवान Vinesh Phogat ने अदालत से अनुरोध किया है कि केंद्र और खेल संस्थाओं को गर्भावस्था के बाद लौटने वाली महिला एथलीटों के लिए एक संरचित मार्ग बनाना निर्देशित किया जाए।

मुख्य विकास

  • Justice Sachin Datta ने कहा कि समान पद पर पुनर्स्थापन सामान्य है; केवल वास्तविक संगठनात्मक बाधाएँ ही अलग पोस्टिंग को उचित ठहरा सकती हैं।
  • अदालत ने Maternity Benefit Act, 1961 को लागू किया, विशेष रूप से Section 12, ताकि ₹10 lakh प्लस लागत के मुआवजे का आदेश दिया जा सके।
  • निर्णय ने नियोक्ता की कार्रवाई को संविधानिक गारंटी के उल्लंघन से जोड़ा, जो Article 14, Article 15, Article 21 और निर्देशात्मक सिद्धांत Article 42 के तहत हैं।
  • एक अलग याचिका में, अदालत ने केंद्र, WFI और IOA को नीति तैयार करने के लिए कहा है।
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मातृत्व पुनर्स्थापन को पूर्व‑अवकाश पद से मेल खाना चाहिए – एक संवैधानिक और वैधानिक आदेश।

Key Facts

  1. Delhi High Court का निर्णय (2026) मातृत्व अवकाश के बाद समान पद या समकक्ष पद पर पुनर्स्थापन का आदेश देता है।
  2. Maternity Benefit Act, 1961 की Section 12 महिला की सेवा शर्तों को उसके नुकसान में बदलने पर रोक लगाती है।
  3. अदालत ने संविधान के Articles 14, 15, 21 और निर्देशात्मक सिद्धांत Article 42 को सहायक प्रावधानों के रूप में उद्धृत किया।
  4. पेटीशनकर्ता, 14 साल के अनुभव वाले चार्टर्ड अकाउंटेंट को ₹10 लाख प्लस लागत का मुआवजा दिया गया।
  5. पहलवान Vinesh Phogat ने गर्भावस्था के बाद महिला एथलीटों के लिए संरचित रिटर्न‑टू‑स्पोर्ट नीति की याचिका दायर की।

Background & Context

यह मामला श्रम कानून को संवैधानिक अधिकारों से जोड़ता है, यह दर्शाता है कि न्यायपालिका कैसे लैंगिक‑तटस्थ समानता और गैर‑भेदभाव को लागू करती है। यह खेल प्रशासन में नीति अंतराल को भी उजागर करता है, जहाँ मातृत्व‑संबंधी अनुपस्थिति चयन और करियर प्रगति को प्रभावित कर सकती है।

UPSC Syllabus Connections

Essay•Society, Gender and Social JusticeEssay•Philosophy, Ethics and Human ValuesPrelims_GS•Constitution and Political SystemPrelims_GS•National Current AffairsGS1•Role of Women and Women's OrganizationGS2•Executive and Judiciary - structure, organization and functioningGS4•Dimensions of ethics - private and public relationshipsGS2•Government policies and interventions for developmentGS2•Important international institutions and agencies

Mains Answer Angle

GS‑2 (Polity) निबंधों में, उम्मीदवार रोजगार और खेल दोनों में पोस्ट‑मातृत्व पुनर्स्थापन के लिए वैधानिक सुरक्षा और नीति ढाँचों को मजबूत करने की आवश्यकता पर चर्चा कर सकते हैं, इसे Articles 14, 15, 21 और Article 42 से जोड़ते हुए।

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