EPFO CBT ने Employees’ Pension Scheme 2026 (EPS 2026) को 2 March 2026 को मंजूरी दी, जो तीन दशकों से लागू EPS 1995 को प्रतिस्थापित करता है। यह निर्णय 5.4 करोड़ योगदानकर्ताओं या 82 लाख पेंशनभोगियों से पूर्व परामर्श किए बिना लिया गया, जिससे प्रक्रिया की पारदर्शिता पर गंभीर प्रश्न उठते हैं।
मुख्य विकास
- EPS 2026 को CBT द्वारा 2 March 2026 पर मंजूरी।
- संकीर्ण कानूनी व्याख्या के तहत “higher pension option” को “obsolete” माना जाने के कारण हटाया गया।
- ₹15,000 प्रति माह की वेतन सीमा या ₹1,000 न्यूनतम पेंशन में कोई वृद्धि नहीं की गई, दोनों को एक दशक से अधिक पहले निर्धारित किया गया था।
- नवीन योजना का कोई उल्लेख Code on Social Security, 2020 में नहीं है, जिसे नवंबर 2025 में अधिसूचित किया गया था।
- नियोक्ता और कर्मचारी योगदान पर निरंतर निर्भरता बनी हुई है, जबकि सरकार भविष्य की पेंशन देनदारियों को पूरा करने के लिए अधिक फंडिंग का आग्रह कर रही है।
महत्वपूर्ण तथ्य
- लगभग 5.4 crore सक्रिय योगदानकर्ता और 82 lakh पेंशनभोगी सीधे प्रभावित हैं।
- पहले संशोधनों (2014‑2022) ने पेंशन कवरेज को ₹15,000 प्रति माह से कम कमाने वाले कर्मचारियों तक सीमित किया, पेंशन योग्य वेतन की गणना को 12‑महीने के औसत से 60‑महीने के औसत में बदल दिया, और higher‑pension विकल्प को सीमित किया।
- Supreme Court ने 2022 में higher‑pension विकल्प को 2014‑के बाद के सेवानिवृत्तों तक विस्तारित करने में हस्तक्षेप किया, लेकिन 2014‑से पहले के सेवानिवृत्त अधिकांशतः बाहर रहे।
- EPS 1995 व्यापक मुकदमों का विषय रहा है, जो प्रणालीगत अस्पष्टताओं और कर्मचारी शिकायतों को दर्शाता है।
UPSC प्रासंगिकता
EPS सुधारों को समझना GS III (Economy) और GS II (Polity) के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है। यह घटना वैधानिक निकायों, विधायी कोडों और न्यायिक ...