MGNREGA बनाम प्रस्तावित VB‑G RAM G Act के बीच बहस ने मुख्य रूप से एक सामान्य त्रुटि को अनदेखा किया है: वेतन दरों का स्थिर रहना। मुख्य विकास 2006‑2009: केंद्रीय सरकार ने Section 6 (1) को लागू नहीं किया; राज्य‑विशिष्ट न्यूनतम वेतन लागू किए गए, जिससे MGNREGA की लोकप्रियता बढ़ी। देर 2009: केंद्रीय सरकार ने Section 6 (1) के तहत एक समान ₹100 प्रति दिन वेतन की सूचना दी, जिससे इसके बाद वास्तविक वेतन स्थिरता शुरू हुई। 2025‑26: स्वतंत्र विश्लेषण दर्शाता है कि MGNREGA के वेतन राज्य के minimum wage और बाजार दरों से पीछे हैं। भुगतान में देरी: LibTech समूह के अध्ययन दर्शाते हैं कि Aadhaar‑based Payment System और National Mobile Monitoring System में विफलताओं के कारण लगातार देरी और कभी‑कभी भुगतान न होना होता है। कानूनी अस्पष्टता: न्यूनतम वेतन से कम भुगतान की वैधता को लेकर सुप्रीम कोर्ट में याचिका दायर की गई है, लेकिन अभी तक स्पष्ट निर्णय नहीं मिला है। महत्वपूर्ण तथ्य • 2009 से, MGNREGA के वेतन केवल मुद्रास्फीति के अनुसार CPI‑AL का उपयोग करके समायोजित किए जाते हैं, वास्तविक वेतन वृद्धि के लिए नहीं। • 2014 तक, कृषि श्रमिक वेतन के मुकाबले वेतन अनुपात पुरुषों के लिए लगभग 60 % और महिलाओं के लिए लगभग 75 % तक गिर गया, और यह अंतर बना रहा। • विलंबित या अनुपलब्ध भुगतान ने एक “निरुत्साह प्रभाव” उत्पन्न किया है, जिससे कामगार भागीदारी घटती है और रिसाव बढ़ता है।