सारांश
Supreme Court ने 6 Nov 2026 को अपने 11 Mar 2026 के फैसले को दोहराया, जिसमें 1993 Office Memorandum को बरकरार रखा गया। आदेश स्पष्ट करता है कि यह निर्णय पिछले सिविल‑सर्विस चयन, वरिष्ठता या कैडर आवंटन की व्यापक पुनरावलोकन को नहीं ट्रिगर करेगा।
मुख्य विकास
- Court ने संघ के इस दावे को खारिज किया कि प्रतिगामी आवेदन पूर्ण हुए भर्ती प्रक्रियाओं को बाधित करेगा।
- मार्च के निर्णय का कार्यान्वयन छह महीने के भीतर पूरा किया जाना है, जिसमें दो महीने का विस्तार दिया गया है।
- सुपरन्यूमेररी पोस्ट बनाई जा सकती हैं ताकि उन योग्य OBC उम्मीदवारों को समायोजित किया जा सके जो गैर‑creamy‑layer मानदंड को पूरा करते हैं।
- केंद्र के दो‑साल की विंडो के अनुरोध को खारिज किया गया, जिससे PSU पोस्ट को सरकारी पोस्ट के बराबर किया जा सके।
महत्वपूर्ण तथ्य
विवाद तब उत्पन्न हुआ जब Civil Services Examination पास करने वाले उम्मीदवारों को OBC‑NCL स्थिति से वंचित किया गया क्योंकि Department of Personnel and Training (DoPT) ने केवल पैरेंटल सैलरी को माना। Court ने कहा कि केवल पैरेंटल सैलरी से creamy layer निर्धारित नहीं किया जा सकता; पोस्ट की स्थिति और श्रेणी भी महत्वपूर्ण हैं।
निर्णय ने यह भी रेखांकित किया कि 2004 की स्पष्टता 1993 के ढांचे में अनुपस्थित कोई मूलभूत शर्त नहीं जोड़ सकती। इसलिए, पोस्ट की स्थिति के बिना आय‑आधारित बहिष्करण “कानून में अस्थिर” है।
UPSC प्रासंगिकता
इस निर्णय को समझना GS‑2 (Polity) और GS‑1 (Society) पेपरों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है। यह दर्शाता है:
- आरक्षण नीति की न्यायिक व्याख्या और उसकी सीमाएँ।
- कैसे प्रशासनिक मेमो (1993 OM, 2004 clarification) पात्रता मानदंड को आकार देते हैं।
- सकारात्मक कार्रवाई पर कार्यकारी विवेक और संवैधानिक आदेशों के बीच संतुलन।
प्रश्न आपसे “status‑based” बनाम “income‑based” बहिष्करण के कानूनी सिद्धांत का विश्लेषण करने या सिविल‑सर्विस भर्ती पर प्रभाव का मूल्यांकन करने को कह सकते हैं।
आगे का रास्ता
तत्काल अनुपालन के लिए, संघ को चाहिए: