समीक्षा The Supreme Court ने 13 March 2024 को एक याचिका को सुनने से इनकार कर दिया, जिसमें महिलाओं के कर्मचारियों और छात्रों के लिए menstrual leave को अनिवार्य बनाने वाला कानून मांगा गया था। बेंच, जिसका नेतृत्व Chief Justice of India Surya Kant कर रहे थे, ने चेतावनी दी कि ऐसा नियम अनजाने में महिलाओं की करियर वृद्धि को सीमित कर सकता है और उन्हें वरिष्ठ जिम्मेदारियों तक पहुँचने से रोक सकता है। मुख्य विकास Supreme Court के दो‑जज बेंच ने याचिका को स्वीकार करने से इनकार कर दिया, इसके बजाय स्वैच्छिक राज्य‑स्तर की पहलों की अपील की। Odisha महिलाओं सरकारी कर्मचारियों (55 वर्ष तक) को हर महीने एक अतिरिक्त अवकाश दिन प्रदान करता है। Kerala ITIs और विश्वविद्यालयों में महिला प्रशिक्षुओं को menstrual leave प्रदान करता है। Karnataka ने 52 वर्ष तक की महिलाओं (सार्वजनिक और निजी) को एक दिन का menstrual leave देने का आदेश जारी किया, जिसे अब हाई कोर्ट में चुनौती दी गई है। Court ने सरकार द्वारा 2024 में किए गए अनुसार एक consultative policy तैयार करने का सुझाव दिया। महत्वपूर्ण तथ्य एवं संदर्भ महिलाएँ अक्सर गंभीर मासिक धर्म दर्द और endometriosis , PCOS , तथा PCOD जैसी बीमारियों से पीड़ित रहती हैं। ये स्वास्थ्य समस्याएँ उत्पादकता को प्रभावित कर सकती हैं, फिर भी labour market में पहले से ही gender bias मौजूद है। India के Labour Force Participation Rate में महिलाओं का प्रतिशत 23.3% (2017‑18) से बढ़कर 41.7% (2023‑24) हो गया, मुख्यतः ग्रामीण महिलाओं के तनाव और बिना वेतन के घर के काम के कारण अनौपचारिक कार्य में प्रवेश करने से। ऐसे अस्थिर परिस्थितियों में, एक दिन का वेतन खोना एक गंभीर निरोधक बन सकता है। अंतर्राष्ट्रीय अनुभव मिश्रित परिणाम दिखाता है। Spain का 2023 का menstrual‑leave कानून, जिसे ऐतिहासिक माना गया, न्यूनतम ...