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Supreme Court को AITUC याचिका पर सुनेंगे, ... | UPSC Current Affairs

Supreme Court को AITUC याचिका पर सुनेंगे, ‘Industry’ की परिभाषा के बारे में Industrial Relations Code 2020 के तहत

Supreme Court, Chief Justice Surya Kant के नेतृत्व में, AITUC की याचिका को सुनेंगे, जिसमें Industrial Relations Code 2020 में ‘industry’ की अस्पष्ट परिभाषा को चुनौती दी गई है। यह मामला 1978 के triple‑test मानक को दोबारा देखता है और चैरिटेबल, सरकारी और निजी क्षेत्रों में कामगारों के लिए श्रम सुरक्षा को पुनः आकार दे सकता…
Overview Supreme Court ने AITUC Tamil Nadu द्वारा दायर याचिका को सुनने के लिए सहमति व्यक्त की है। यह मामला Industrial Relations Code (IRC) 2020 में ‘industry’ की परिभाषा को चुनौती देता है। याचिका का तर्क है कि परिभाषा अस्पष्ट है और कोड के व्यापक अपवाद कई कामगारों को असुरक्षित छोड़ देते हैं। Key Developments On 28 October 2026 , a bench headed by Chief Justice of India Surya Kant agreed to schedule the petition for early hearing. The petition points to the exceptions listed in Section 2(p) of the IRC, which exclude charitable, philanthropic, and sovereign government activities. Senior counsel Gopal Sankaranarayanan argued that the current definition fails the historic triple test established by the 1978 Bangalore Water Supply and Sewerage Board v. A. Rajappa judgment. A nine‑judge bench in August 2026, also led by CJI Kant, held that the 1978 judgment would not bind the interpretation of Section 2(p) of the IRC, suggesting a “refinement” of the triple test. Justice B.V. Nagarathna, in dissent, warned that narrowing the definition could erode the safety net for labour rights. Important Facts The IRC, which came into force in November 2025 , replaces earlier statutes such as the Industrial Disputes Act, 1947. Its defi
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Quick Reference

Key Insight

Supreme Court यह तय करेगा कि क्या IRC की संकीर्ण ‘industry’ परिभाषा कामगारों के अधिकारों को सीमित कर सकती है

Key Facts

  1. 28 Oct 2026: CJI Surya Kant के नेतृत्व में एक बेंच ने AITUC याचिका की शीघ्र सुनवाई निर्धारित की।
  2. यह याचिका IRC 2020 की Section 2(p) को चुनौती देती है, जो charitable, philanthropic और sovereign government गतिविधियों को बाहर रखती है।
  3. IRC 2020 ने Nov 2025 में प्रभावी हुआ, जिससे Industrial Disputes Act, 1947 को प्रतिस्थापित किया गया।
  4. यह मामला 1978 के ‘triple test’ (systematic activity, employer‑employee cooperation, production of goods/services) को Bangalore Water Supply & Sewerage Board v. A. Rajappa से उद्धृत करता है।
  5. Justice B.V. Nagarathna ने विरोध किया, चेतावनी दी कि संकीर्ण परिभाषा labour‑rights की सुरक्षा जाल को कमजोर कर सकती है।

Background

‘industry’ की परिभाषा तय करती है कि कौन से कामगारों को सामूहिक सौदेबाजी, विवाद समाधान और सामाजिक सुरक्षा लाभ मिलते हैं। यह सीधे GS‑2 (polity) में श्रम कानून की न्यायिक व्याख्या और GS‑3 (economy) में श्रम सुधारों के दायरे से जुड़ी है।

UPSC Syllabus

  • Prelims_GS — Constitution and Political System
  • GS4 — Dimensions of ethics - private and public relationships
  • GS4 — Lessons from lives and teachings of great leaders, reformers and administrators
  • GS2 — Executive and Judiciary - structure, organization and functioning
  • Essay — Society, Gender and Social Justice
  • Essay — Philosophy, Ethics and Human Values

Mains Angle

GS‑2 में, उम्मीदवार चर्चा कर सकते हैं कि कैसे IRC की न्यायिक जांच कामगार सुरक्षा और नियामक लचीलापन के बीच संतुलन बनाती है, जो श्रम‑कानून सुधारों पर प्रश्न का संभावित कोण हो सकता है।

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Overview

Full Article

Overview

Supreme Court ने AITUC Tamil Nadu द्वारा दायर याचिका को सुनने के लिए सहमति व्यक्त की है। यह मामला Industrial Relations Code (IRC) 2020 में ‘industry’ की परिभाषा को चुनौती देता है। याचिका का तर्क है कि परिभाषा अस्पष्ट है और कोड के व्यापक अपवाद कई कामगारों को असुरक्षित छोड़ देते हैं।

Key Developments

  • On 28 October 2026, a bench headed by Chief Justice of India Surya Kant agreed to schedule the petition for early hearing.
  • The petition points to the exceptions listed in Section 2(p) of the IRC, which exclude charitable, philanthropic, and sovereign government activities.
  • Senior counsel Gopal Sankaranarayanan argued that the current definition fails the historic triple test established by the 1978 Bangalore Water Supply and Sewerage Board v. A. Rajappa judgment.
  • A nine‑judge bench in August 2026, also led by CJI Kant, held that the 1978 judgment would not bind the interpretation of Section 2(p) of the IRC, suggesting a “refinement” of the triple test.
  • Justice B.V. Nagarathna, in dissent, warned that narrowing the definition could erode the safety net for labour rights.

Important Facts

The IRC, which came into force in November 2025, replaces earlier statutes such as the Industrial Disputes Act, 1947. Its defi

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Supreme Court यह तय करेगा कि क्या IRC की संकीर्ण ‘industry’ परिभाषा कामगारों के अधिकारों को सीमित कर सकती है

Key Facts

  1. 28 Oct 2026: CJI Surya Kant के नेतृत्व में एक बेंच ने AITUC याचिका की शीघ्र सुनवाई निर्धारित की।
  2. यह याचिका IRC 2020 की Section 2(p) को चुनौती देती है, जो charitable, philanthropic और sovereign government गतिविधियों को बाहर रखती है।
  3. IRC 2020 ने Nov 2025 में प्रभावी हुआ, जिससे Industrial Disputes Act, 1947 को प्रतिस्थापित किया गया।
  4. यह मामला 1978 के ‘triple test’ (systematic activity, employer‑employee cooperation, production of goods/services) को Bangalore Water Supply & Sewerage Board v. A. Rajappa से उद्धृत करता है।
  5. Justice B.V. Nagarathna ने विरोध किया, चेतावनी दी कि संकीर्ण परिभाषा labour‑rights की सुरक्षा जाल को कमजोर कर सकती है।

Background & Context

‘industry’ की परिभाषा तय करती है कि कौन से कामगारों को सामूहिक सौदेबाजी, विवाद समाधान और सामाजिक सुरक्षा लाभ मिलते हैं। यह सीधे GS‑2 (polity) में श्रम कानून की न्यायिक व्याख्या और GS‑3 (economy) में श्रम सुधारों के दायरे से जुड़ी है।

UPSC Syllabus Connections

Prelims_GS•Constitution and Political SystemGS4•Dimensions of ethics - private and public relationshipsGS4•Lessons from lives and teachings of great leaders, reformers and administratorsGS2•Executive and Judiciary - structure, organization and functioningEssay•Society, Gender and Social JusticeEssay•Philosophy, Ethics and Human Values

Mains Answer Angle

GS‑2 में, उम्मीदवार चर्चा कर सकते हैं कि कैसे IRC की न्यायिक जांच कामगार सुरक्षा और नियामक लचीलापन के बीच संतुलन बनाती है, जो श्रम‑कानून सुधारों पर प्रश्न का संभावित कोण हो सकता है।

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