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Supreme Court ने Bangalore Water Supply के... | UPSC Current Affairs

Supreme Court ने Bangalore Water Supply केस में ‘Industry’ की परिभाषा को पुनः देखे जाने पर निर्णय को स्थगित किया (2026)

19 मार्च 2026 को, Supreme Court की नौ‑जजों की बेंच ने यह निर्णय स्थगित किया कि 1978 के Bangalore Water Supply केस में “industry” की विस्तृत परिभाषा को पुनः देखना चाहिए या नहीं। सुनवाई में Industrial Disputes Act, 1947 और 2020 के Industrial Relations Code की लागूता पर तर्क-वितर्क हुए, जिनका श्रम नीति और संवैधानिक व्याख्…
Overview On 19 March 2026 , a nine‑judge bench of the Supreme Court headed by Chief Justice Surya Kant ने यह निर्णय स्थगित किया कि 1978 के Bangalore Water Supply निर्णय में industry की व्यापक परिभाषा को पुनः देखना चाहिए या नहीं। यह मामला मूल “triple test” को Industrial Relations Code, 2020 में अपनाई गई परिभाषा के विरुद्ध रखता है, जिससे श्रम विधायन की पहुँच कल्याण और सार्वभौमिक कार्यों तक कितनी है, इस पर प्रश्न उठते हैं। Key Developments Attorney General R. Venkataramani ने तर्क दिया कि Justice Iyer का triple test, यद्यपि तर्कसंगत है, अत्यधिक व्यापक है और Industrial Disputes Act, 1947 के तहत कल्याण‑संबंधी सार्वभौमिक गतिविधियों को शामिल नहीं करना चाहिए। Additional Solicitor General K.M. Nataraj और महाराष्ट्र, पंजाब तथा उत्तर प्रदेश के वरिष्ठ वकीलों ने 2020 Code की “activities relatable to sovereign functions” का हवाला देते हुए व्यापक व्याख्या की मांग की। Senior advocates Indira Jaising, C.U. Singh और अन्य ने तर्क दिया कि परिभाषा को संकीर्ण नहीं किया जाना चाहिए, और 1947 Act की कार्यकर्ता‑केन्द्रित प्रकृति पर बल दिया। Amicus curiae JP Cama और P. Sengupta ने नियोक्ता‑कर्मचारी संबंध की प्रासंगिकता और industry की परिभाषा में चैरिटी की भूमिका पर विभिन्न दृष्टिकोण प्रस्तुत किए।
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Quick Reference

Key Insight

SC का लंबित फ़ैसला ‘industry’ परिभाषा पर संप्रभु और चैरिटेबल क्षेत्रों के लिए श्रम कानून को पुनः आकार दे सकता है

Key Facts

  1. 19 March 2026: मुख्य न्यायाधीश सूर्य कांत के नेतृत्व में नौ‑जजों की बेंच ने 1978 बंगलौर जल आपूर्ति मामले में ‘industry’ की परिभाषा की पुनः समीक्षा पर निर्णय को स्थगित किया।
  2. 1978 BWSSB निर्णय ने जस्टिस V.K. Krishna Iyer की ‘triple test’ (प्रणालीगत गतिविधि, नियोक्ता‑कर्मचारी संबंध, लाभ प्रेरणा) को Industrial Disputes Act, 1947 के तहत ‘industry’ को विस्तृत करने के लिए पेश किया।
  3. Industrial Relations Code, 2020 ने triple test को बरकरार रखा लेकिन स्पष्ट रूप से चैरिटेबल, दानशील और संप्रभु गतिविधियों को ‘industry’ की परिभाषा से बाहर रखा।
  4. अटॉर्नी जनरल R. Venkataramani ने तर्क दिया कि triple test अत्यधिक व्यापक है और जल आपूर्ति जैसे कल्याण‑संबंधी संप्रभु कार्यों पर लागू नहीं होना चाहिए।
  5. एडिशनल सॉलिसिटर जनरल K.M. Nataraj और महाराष्ट्र, पंजाब और उत्तर प्रदेश के वरिष्ठ वकीलों ने 2020 कोड की ‘संप्रभु कार्यों से संबंधित गतिविधियों’ धारा का हवाला देते हुए व्यापक व्याख्या की मांग की।
  6. अमिकस क्यूरिए JP Cama और P. Sengupta ने इस बात पर विभिन्न मत प्रस्तुत किए कि क्या चैरिटेबल संस्थाएँ नियोक्ता‑कर्मचारी संबंध परीक्षण में आती हैं।
  7. लंबित निर्णय Industrial Disputes Act, 1947 और संबंधित श्रम कोडों की लागूता को सार्वजनिक‑सेक्टर उपयोगिताओं, NGOs और चैरिटेबल अस्पतालों में लाखों कर्मचारियों पर प्रभावित कर सकता है।

Background

यह मुद्दा संवैधानिक कानून, श्रम विधायी और नीति‑निर्माण के संगम पर स्थित है। यह परीक्षण करता है कि वैधानिक परिभाषाओं की न्यायिक व्याख्या कैसे Industrial Disputes Act, 1947 की पहुँच को बदल सकती है, जिससे निजी‑सेक्टर उद्यमों और जल आपूर्ति, स्वास्थ्य और शिक्षा जैसे संप्रभु कार्यों में काम करने वाले कर्मचारियों पर प्रभाव पड़ता है।

UPSC Syllabus

  • GS2 — Government policies and interventions for development
  • GS2 — Constitutional posts, bodies and their powers and functions
  • GS2 — Development processes - role of NGOs, SHGs and stakeholders
  • Essay — Economy, Development and Inequality
  • GS2 — Executive and Judiciary - structure, organization and functioning
  • Prelims_GS — Constitution and Political System
  • Prelims_CSAT — Decision Making
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Overview

Full Article

Overview

On 19 March 2026, a nine‑judge bench of the Supreme Court headed by Chief Justice Surya Kant ने यह निर्णय स्थगित किया कि 1978 के Bangalore Water Supply निर्णय में industry की व्यापक परिभाषा को पुनः देखना चाहिए या नहीं। यह मामला मूल “triple test” को Industrial Relations Code, 2020 में अपनाई गई परिभाषा के विरुद्ध रखता है, जिससे श्रम विधायन की पहुँच कल्याण और सार्वभौमिक कार्यों तक कितनी है, इस पर प्रश्न उठते हैं।

Key Developments

  • Attorney General R. Venkataramani ने तर्क दिया कि Justice Iyer का triple test, यद्यपि तर्कसंगत है, अत्यधिक व्यापक है और Industrial Disputes Act, 1947 के तहत कल्याण‑संबंधी सार्वभौमिक गतिविधियों को शामिल नहीं करना चाहिए।
  • Additional Solicitor General K.M. Nataraj और महाराष्ट्र, पंजाब तथा उत्तर प्रदेश के वरिष्ठ वकीलों ने 2020 Code की “activities relatable to sovereign functions” का हवाला देते हुए व्यापक व्याख्या की मांग की।
  • Senior advocates Indira Jaising, C.U. Singh और अन्य ने तर्क दिया कि परिभाषा को संकीर्ण नहीं किया जाना चाहिए, और 1947 Act की कार्यकर्ता‑केन्द्रित प्रकृति पर बल दिया।
  • Amicus curiae JP Cama और P. Sengupta ने नियोक्ता‑कर्मचारी संबंध की प्रासंगिकता और industry की परिभाषा में चैरिटी की भूमिका पर विभिन्न दृष्टिकोण प्रस्तुत किए।
Read Original on livelaw

SC का लंबित फ़ैसला ‘industry’ परिभाषा पर संप्रभु और चैरिटेबल क्षेत्रों के लिए श्रम कानून को पुनः आकार दे सकता है

Key Facts

  1. 19 March 2026: मुख्य न्यायाधीश सूर्य कांत के नेतृत्व में नौ‑जजों की बेंच ने 1978 बंगलौर जल आपूर्ति मामले में ‘industry’ की परिभाषा की पुनः समीक्षा पर निर्णय को स्थगित किया।
  2. 1978 BWSSB निर्णय ने जस्टिस V.K. Krishna Iyer की ‘triple test’ (प्रणालीगत गतिविधि, नियोक्ता‑कर्मचारी संबंध, लाभ प्रेरणा) को Industrial Disputes Act, 1947 के तहत ‘industry’ को विस्तृत करने के लिए पेश किया।
  3. Industrial Relations Code, 2020 ने triple test को बरकरार रखा लेकिन स्पष्ट रूप से चैरिटेबल, दानशील और संप्रभु गतिविधियों को ‘industry’ की परिभाषा से बाहर रखा।
  4. अटॉर्नी जनरल R. Venkataramani ने तर्क दिया कि triple test अत्यधिक व्यापक है और जल आपूर्ति जैसे कल्याण‑संबंधी संप्रभु कार्यों पर लागू नहीं होना चाहिए।
  5. एडिशनल सॉलिसिटर जनरल K.M. Nataraj और महाराष्ट्र, पंजाब और उत्तर प्रदेश के वरिष्ठ वकीलों ने 2020 कोड की ‘संप्रभु कार्यों से संबंधित गतिविधियों’ धारा का हवाला देते हुए व्यापक व्याख्या की मांग की।
  6. अमिकस क्यूरिए JP Cama और P. Sengupta ने इस बात पर विभिन्न मत प्रस्तुत किए कि क्या चैरिटेबल संस्थाएँ नियोक्ता‑कर्मचारी संबंध परीक्षण में आती हैं।
  7. लंबित निर्णय Industrial Disputes Act, 1947 और संबंधित श्रम कोडों की लागूता को सार्वजनिक‑सेक्टर उपयोगिताओं, NGOs और चैरिटेबल अस्पतालों में लाखों कर्मचारियों पर प्रभावित कर सकता है।

Background & Context

यह मुद्दा संवैधानिक कानून, श्रम विधायी और नीति‑निर्माण के संगम पर स्थित है। यह परीक्षण करता है कि वैधानिक परिभाषाओं की न्यायिक व्याख्या कैसे Industrial Disputes Act, 1947 की पहुँच को बदल सकती है, जिससे निजी‑सेक्टर उद्यमों और जल आपूर्ति, स्वास्थ्य और शिक्षा जैसे संप्रभु कार्यों में काम करने वाले कर्मचारियों पर प्रभाव पड़ता है।

UPSC Syllabus Connections

GS2•Government policies and interventions for developmentGS2•Constitutional posts, bodies and their powers and functionsGS2•Development processes - role of NGOs, SHGs and stakeholdersEssay•Economy, Development and InequalityGS2•Executive and Judiciary - structure, organization and functioningPrelims_GS•Constitution and Political SystemPrelims_CSAT•Decision MakingEssay•Youth, Health and WelfareGS2•Role of civil services in a democracyPrelims_GS•National Current Affairs

Mains Answer Angle

GS2 – श्रम कानून और संप्रभु कार्यों के लिए ‘industry’ को पुनः परिभाषित करने के निहितार्थों पर चर्चा करें, और वैधानिक व्यवस्थाओं के साथ संवैधानिक कल्याण निर्देशों को संतुलित करने में न्यायपालिका की भूमिका का मूल्यांकन करें।

Analysis

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भारतीय कानून के तहत ‘industry’ की परिभाषा

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