The Supreme Court ने दोहराया है कि Union और सभी states को PwBD के लिए “upward movement” नीति को ईमानदारी से लागू करना चाहिए। नीति यह निर्धारित करती है कि जो PwBD अपने मेरिट से सामान्य कट‑ऑफ़ से ऊपर अंक प्राप्त करता है, उसे अनरिज़र्व्ड (UR) वैकेंसीज़ के लिए माना जाए, जिससे मेरिट‑आधारित अवसरों से वंचित होने से बचा जा सके।

मुख्य विकास

कोर्ट ने, Justices Vikram Nath और Sandeep Mehta के नेतृत्व में बेंच में, भर्ती और प्रोमोशन दोनों के लिए upward‑movement नीति का कड़ाई से पालन करने का आदेश दिया।
Department of Personnel and Training द्वारा 2018 और 2022 में जारी कार्यकारी निर्देश स्पष्ट करते हैं कि अपने मेरिट (बिना किसी रिलीक्स मानक के) से चयनित उम्मीदवारों को UR वैकेंसीज़ के खिलाफ समायोजित किया जाना चाहिए।
कोर्ट ने जोर दिया कि कट‑ऑफ़ अंक, आयु, प्रयास आदि में रिलीक्सेशन “रिलीक्स मानक” बनाते हैं, जबकि सcribe जैसी सहायता ऐसा नहीं है।
इसने RPwD Act के प्रति लगातार गैर‑अनुपालन को नोट किया, जहाँ कई states आठ वर्षों के बाद भी पीछे हैं।
आठ NLUs को अनुपालन का आकलन करने का निर्देश दिया गया; जहाँ अभी भी Nodal Officers नहीं हैं, वहाँ उनकी नियुक्ति अनिवार्य है।

महत्वपूर्ण तथ्य

• नीति सीधे भर्ती, वरिष्ठता‑साथ‑फिटनेस प्रोमोशन, और चयन‑आधारित प्रोमोशन पर लागू होती है।
• जो उम्मीदवार रिलीक्स मानकों का उपयोग करते हैं, उन्हें आरक्षित PwBD कोटा के खिलाफ रखा जाएगा, जिससे आरक्षण का उद्देश्य बना रहे।
• कोर्ट का आदेश उसके सितंबर 2025 के अवलोकन का अनुसरण है कि सामान्य