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Supreme Court नौ‑जज बेंच 1947 के Industrial Disputes Act के तहत ‘Industry’ की परिभाषा पर सुनवाई करेगा

Supreme Court नौ‑जज बेंच 1947 के Industrial Disputes Act के तहत ‘Industry’ की परिभाषा पर सुनवाई करेगा
Supreme Court 17‑18 March को नौ‑जज बेंच की सुनवाई करेगा ताकि Industrial Disputes Act, 1947 के तहत “industry” की परिभाषा को सुलझाया जा सके, जिसमें 1978 के Krishna Iyer परीक्षण, निष्क्रिय 1982 संशोधन, और 2020 के Industrial Relations Code की जांच की जाएगी। यह निर्णय सरकारी कल्याण गतिविधियों पर श्रम कानूनों की लागूता को आकार देगा और UPSC Polity और Economy विषयों के लिए महत्वपूर्ण प्रभाव रखता है।
अवलोकन The Supreme Court ने दो‑दिन की सुनवाई (17‑18 March) नौ‑जज Constitution Bench के सामने निर्धारित की है, जो Industrial Disputes Act, 1947 में “industry” की परिभाषा को लेकर लंबे समय से चल रहे विवाद पर है। यह मुद्दा श्रम कानून, सामाजिक कल्याण योजनाओं, और हालिया श्रम सुधारों की लागूता पर व्यापक प्रभाव रखता है। मुख्य विकास सुनवाई 17 March 2024 को शुरू होकर 18 March 2024 को समाप्त होगी, जो CJI Surya Kant और आठ अन्य जजों के नेतृत्व में बेंच के सामने होगी। बेंच यह जांचेगी कि Justice V.R. Krishna Iyer’s 1978 opinion में स्थापित परीक्षण अभी भी सही कानून है या नहीं। यह Industrial Disputes (Amendment) Act, 1982 और Industrial Relations Code, 2020 (जो 21 Nov 2025 से प्रभावी होगा) के “industry” की व्याख्या पर संभावित प्रभाव पर भी विचार करेगी। बेंच यह तय करेगी कि क्या सरकार द्वारा चलाए जाने वाले सामाजिक कल्याण गतिविधियों और योजनाओं को अधिनियम की Section 2(j) के तहत “industrial activities” माना जा सकता है। पक्षों को 28 February 2024 तक नई या संयुक्त लिखित प्रस्तुतियाँ दाखिल करने की अनुमति दी गई है। महत्वपूर्ण तथ्य विवाद 1996 के तीन‑जज निर्णय तक जाता है, जो 1978 के फैसले पर निर्भर होकर यह कहा कि यहाँ तक कि एक सामाजिक वन विभाग भी योग्य है
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Quick Reference

Key Insight

SC नौ‑जज बेंच ‘industry’ को पुनः परिभाषित करेगी – श्रम कानून सुधारों के लिए एक लिटमस टेस्ट।

Key Facts

  1. Supreme Court ने नौ‑जज संविधान बेंच (CJI Surya Kant + 8 जज) को Industrial Disputes Act, 1947 के तहत “industry” की परिभाषा सुनने के लिए 17‑18 March 2024 को निर्धारित किया।
  2. बेंच Justice V.R. Krishna Iyer के 1978 के ‘industry’ परीक्षण को दोबारा देखेगी, जो 1996 के तीन‑जज निर्णय से न्यायशास्त्र का मुख्य आधार रहा है।
  3. Industrial Disputes (Amendment) Act, 1982, जिसने ‘industry’ की परिभाषा को विस्तृत करने का प्रयास किया था, कभी लागू नहीं किया गया।
  4. Industrial Relations Code, 2020 – जो 21 Nov 2025 को प्रभावी होने वाला है – 1947 Act से ‘industry’ की परिभाषा अपनाता है, जिससे SC का निर्णय इसके कार्यान्वयन के लिए महत्वपूर्ण बन जाता है।
  5. एक मुख्य मुद्दा यह है कि क्या सरकार‑चलित सामाजिक‑कल्याण गतिविधियों को ID Act की Section 2(j) के तहत “industrial activities” माना जा सकता है।
  6. पक्षों को 28 Feb 2024 तक नई या संयुक्त लिखित प्रस्तुतियाँ दाखिल करने की अनुमति दी गई थी।

Background

विवाद एक वैधानिक परिभाषा की व्याख्या से जुड़ा है जो छंटनी, पुनर्संरचना और विवाद समाधान तंत्र जैसी श्रम‑मित्र प्रावधानों की लागूता निर्धारित करता है। यह सीधे UPSC के राजनीति (न्यायिक समीक्षा, संवैधानिक बेंच) और अर्थशास्त्र (श्रम बाजार नियमन, कल्याण योजनाएँ) पाठ्यक्रमों से जुड़ता है, और भविष्य के श्रम सुधारों के कार्यान्वयन को आकार देगा।

UPSC Syllabus

  • Prelims_GS — Constitution and Political System
  • Prelims_GS — National Current Affairs

Mains Angle

GS 2 (Polity) – श्रम कानून सुधारों के संदर्भ में Supreme Court द्वारा वैधानिक व्याख्या की चुनौतियों का विश्लेषण करें। GS 3 (Economy) – लंबित निर्णय के कामगारों के अधिकारों और सरकारी कल्याण कार्यक्रमों पर प्रभावों पर चर्चा करें।

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अवलोकन

The Supreme Court ने दो‑दिन की सुनवाई (17‑18 March) नौ‑जज Constitution Bench के सामने निर्धारित की है, जो Industrial Disputes Act, 1947 में “industry” की परिभाषा को लेकर लंबे समय से चल रहे विवाद पर है। यह मुद्दा श्रम कानून, सामाजिक कल्याण योजनाओं, और हालिया श्रम सुधारों की लागूता पर व्यापक प्रभाव रखता है।

मुख्य विकास

  • सुनवाई 17 March 2024 को शुरू होकर 18 March 2024 को समाप्त होगी, जो CJI Surya Kant और आठ अन्य जजों के नेतृत्व में बेंच के सामने होगी।
  • बेंच यह जांचेगी कि Justice V.R. Krishna Iyer’s 1978 opinion में स्थापित परीक्षण अभी भी सही कानून है या नहीं।
  • यह Industrial Disputes (Amendment) Act, 1982 और Industrial Relations Code, 2020 (जो 21 Nov 2025 से प्रभावी होगा) के “industry” की व्याख्या पर संभावित प्रभाव पर भी विचार करेगी।
  • बेंच यह तय करेगी कि क्या सरकार द्वारा चलाए जाने वाले सामाजिक कल्याण गतिविधियों और योजनाओं को अधिनियम की Section 2(j) के तहत “industrial activities” माना जा सकता है।
  • पक्षों को 28 February 2024 तक नई या संयुक्त लिखित प्रस्तुतियाँ दाखिल करने की अनुमति दी गई है।

महत्वपूर्ण तथ्य

विवाद 1996 के तीन‑जज निर्णय तक जाता है, जो 1978 के फैसले पर निर्भर होकर यह कहा कि यहाँ तक कि एक सामाजिक वन विभाग भी योग्य है

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SC नौ‑जज बेंच ‘industry’ को पुनः परिभाषित करेगी – श्रम कानून सुधारों के लिए एक लिटमस टेस्ट।

Key Facts

  1. Supreme Court ने नौ‑जज संविधान बेंच (CJI Surya Kant + 8 जज) को Industrial Disputes Act, 1947 के तहत “industry” की परिभाषा सुनने के लिए 17‑18 March 2024 को निर्धारित किया।
  2. बेंच Justice V.R. Krishna Iyer के 1978 के ‘industry’ परीक्षण को दोबारा देखेगी, जो 1996 के तीन‑जज निर्णय से न्यायशास्त्र का मुख्य आधार रहा है।
  3. Industrial Disputes (Amendment) Act, 1982, जिसने ‘industry’ की परिभाषा को विस्तृत करने का प्रयास किया था, कभी लागू नहीं किया गया।
  4. Industrial Relations Code, 2020 – जो 21 Nov 2025 को प्रभावी होने वाला है – 1947 Act से ‘industry’ की परिभाषा अपनाता है, जिससे SC का निर्णय इसके कार्यान्वयन के लिए महत्वपूर्ण बन जाता है।
  5. एक मुख्य मुद्दा यह है कि क्या सरकार‑चलित सामाजिक‑कल्याण गतिविधियों को ID Act की Section 2(j) के तहत “industrial activities” माना जा सकता है।
  6. पक्षों को 28 Feb 2024 तक नई या संयुक्त लिखित प्रस्तुतियाँ दाखिल करने की अनुमति दी गई थी।

Background & Context

विवाद एक वैधानिक परिभाषा की व्याख्या से जुड़ा है जो छंटनी, पुनर्संरचना और विवाद समाधान तंत्र जैसी श्रम‑मित्र प्रावधानों की लागूता निर्धारित करता है। यह सीधे UPSC के राजनीति (न्यायिक समीक्षा, संवैधानिक बेंच) और अर्थशास्त्र (श्रम बाजार नियमन, कल्याण योजनाएँ) पाठ्यक्रमों से जुड़ता है, और भविष्य के श्रम सुधारों के कार्यान्वयन को आकार देगा।

UPSC Syllabus Connections

Prelims_GS•Constitution and Political SystemPrelims_GS•National Current Affairs

Mains Answer Angle

GS 2 (Polity) – श्रम कानून सुधारों के संदर्भ में Supreme Court द्वारा वैधानिक व्याख्या की चुनौतियों का विश्लेषण करें। GS 3 (Economy) – लंबित निर्णय के कामगारों के अधिकारों और सरकारी कल्याण कार्यक्रमों पर प्रभावों पर चर्चा करें।

Analysis

Practice Questions

GS2
Easy
Prelims MCQ

Labour Law Jurisprudence

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GS2
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Statutory Interpretation & Labour Welfare

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Hard
Mains Essay

Labour Law Reforms & Judicial Review

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