Q: Which GS Paper does society fall under for UPSC?

society topics are covered under GS2 in the UPSC Prelims and Mains syllabus. Current affairs on society are regularly tested in UPSC examinations and require understanding of both policy dimensions and current developments.

Q: How is this current affair relevant for UPSC Mains answer writing?

For UPSC Mains, "Supreme Court ने महिला अधिकारियों के Permanent Commission के मूल्यांकन में प्रणालीगत पक्षपात को उजागर किया – राहत आदेशित" can be linked to GS2 questions on society. Focus on the causes, government response, challenges, and way forward. Use data points and connect it with relevant schemes and constitutional provisions for a high-scoring Mains answer.

Supreme Court ने, Chief Justice Surya Kant के नेतृत्व में एक बेंच के तहत, सेना, नौसेना और वायु सेना में महिला Short Service Commission अधिकारियों के मूल्यांकन में प्रणालीगत पक्षपात को उजागर किया, यह नोट किया कि सीमित करियर संभावनाओं की ऐतिहासिक धारणाओं ने प्रदर्शन रिकॉर्ड और प्रोमोशन के अवसरों को विकृत किया। जबकि इसने नई पुनर्विचार का आदेश नहीं दिया, कोर्ट ने पेंशन राहत प्रदान की और भविष्य के चयन प्रक्रियाओं में अधिक पारदर्शिता का आदेश दिया, जो रक्षा सेवाओं में लैंगिक समानता के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है।

Supreme Court ने महिला अधिकारियों के Permanent Commission के मूल्यांकन में प्रणालीगत पक्षपात को उजागर किया – राहत आदेशित The Supreme Court ने यह पहचाना है कि महिला Short Service Commission Officers (SSCOs) का Army, Navy और Air Force में मूल्यांकन कैसे किया जाता है, इसमें एक संरचनात्मक असमानता है। बेंच, जिसमें Chief Justice of India Surya Kant, Justice Ujjal Bhuyan और Justice NK Singh शामिल हैं, ने कहा कि मूल्यांकन प्रणाली इस धारणा पर आधारित थी कि महिलाओं के दीर्घकालिक करियर नहीं होंगे, जिससे कम ACRs और सीमित प्रोमोशन अवसर उत्पन्न हुए। कोर्ट ने पेंशन लाभ सहित विशेष राहत प्रदान की, और भविष्य के चयन प्रक्रियाओं में पारदर्शिता के लिए दिशा-निर्देश जारी किए। मुख्य विकास तीनों सेवाओं में महिला अधिकारियों के प्रदर्शन ग्रेडिंग और प्रशिक्षण पहुंच में प्रणालीगत पक्षपात की मान्यता। चयन चरण में रिकॉर्ड को अनाम करने से दोष दूर हो जाता है, इस तर्क को अस्वीकार किया गया। भविष्य के Selection Boards से पहले मूल्यांकन मानदंड, वैकेंसी गणना और आकलन पैरामीटर के खुलासे का आदेश। एकबारगी राहत: प्रभावित अधिकारियों को 20 वर्ष की सेवा पूरी करने वाला माना गया, जिससे उन्हें पेंशन और संबंधित लाभ मिलेंगे। स्पष्टीकरण कि Permanent Commission वैकेंसी पर लगाए गए कैप्स, जब मूल्यांकन प्रक्रिया अनुचित हो, तो पूर्ण बाधा नहीं हैं। सेवा‑वार निष्कर्ष Army कोर्ट ने देखा कि महिलाओं के ACRs को नियमित रूप से कम ग्रेड दिया जाता था क्योंकि सेवा माहौल उनके दीर्घकालिक रखरखाव को नहीं देखता था। महिलाओं को प्रमुख नियुक्तियों और पेशेवर पाठ्यक्रमों से भी वंचित किया गया जो मेरिट रैंकिंग को प्रभावित करते हैं, जिससे Permanent Commission उपलब्ध होने पर संरचनात्मक disadvantage पैदा हुआ। Navy नौसेना में, पूर्व-प्रकाशित चयन मानदंड और वैकेंसी पद्धति की कमी ने पारदर्शिता के सिद्धांतों का उल्लंघन किया। कोर्ट ने नोट किया कि Army और Air Force के विपरीत, Navy ने ऐसी सामग्री को आंतरिक रखा, जिससे अन्याय बढ़ा। ऐतिहासिक ACRs, जो तब तैयार किए गए जब महिलाएं Permanent Commission के योग्य नहीं थीं, को उपयुक्तता का आकलन करने के लिए उपयोग किया गया, जिससे उन्हें और अधिक नुकसान हुआ। Air Force Air Force के मामले ने यह उजागर किया कि शॉर्ट‑सर्विस मानसिकता के तहत उत्पन्न प्रदर्शन रिकॉर्ड को Permanent Commission की पात्रता तय करने के लिए उपयोग करना कितनी मनमानी है। Moreover, t

Overview

Full Article

Analysis