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Supreme Court Sabarimala प्रवेश की समीक्षा करता है, राष्ट्रीय स्तर पर मासिक धर्म अवकाश को अस्वीकार करता है — Gender Justice Impact

Supreme Court Sabarimala प्रवेश की समीक्षा करता है, राष्ट्रीय स्तर पर मासिक धर्म अवकाश को अस्वीकार करता है — Gender Justice Impact
Supreme Court अपने 2018 Sabarimala फैसले की समीक्षा कर रहा है जबकि राष्ट्रीय स्तर पर मासिक धर्म अवकाश को अनिवार्य करने से इनकार कर रहा है, संभावित रोजगार भेदभाव का हवाला देते हुए। ये विकास धार्मिक रीति-रिवाजों, Articles 14, 15 और 25 के तहत लिंग समानता, और समावेशी menstrual‑health नीतियों की आवश्यकता के बीच संवैधानिक टकराव को उजागर करते हैं।
Supreme Court के हालिया निर्णयों ने मासिक धर्म को संवैधानिक बहस के केंद्र में रखा है, जैव विज्ञान, कानून और लिंग समानता को जोड़ते हुए। जबकि कोर्ट अपने 2018 फैसले की समीक्षा पर अंतिम तर्क सुन रहा है, जिसने Sabarimala temple को मासिक धर्म आयु वाली महिलाओं के लिए खोल दिया था, इसने 13 मार्च 2026 को राष्ट्रीय स्तर पर menstrual leave लागू करने से इनकार कर दिया। कोर्ट ने चेतावनी दी कि एक वैधानिक आदेश नियोक्ताओं को महिलाओं को नियुक्त करने से हतोत्साहित कर सकता है। Key Developments अंतिम तर्क 2018 Sabarimala निर्णय की समीक्षा के लिए दायर याचिका पर सुने जा रहे हैं, जिसने 10‑50 वर्ष की महिलाओं के प्रवेश की अनुमति दी थी। Court के 13 मार्च 2026 के आदेश ने भारत में menstrual leave को अनिवार्य बनाने से इनकार कर दिया, संभावित नकारात्मक प्रभावों को महिलाओं की रोजगार क्षमता पर उद्धृत करते हुए। पहले के निर्णय (जैसे 2016 Bombay High Court का Haji Ali Dargah संबंधी फैसला) ने संविधान के Articles 14, 15, 25 के तहत धार्मिक स्थानों में लिंग‑आधारित प्रतिबंधों को निरस्त किया। Important Facts मासिक धर्म, यद्यपि एक प्राकृतिक जैविक कार्य है, इसे सामाजिक पदानुक्रमों को लागू करने के लिए biological determinism के माध्यम से उपयोग किया गया है। Richard Lewontin जैसे विद्वानों ने इस तर्क को 19वीं सदी की शारीरिक विज्ञान के उपयोग से जोड़ा है, जो लिंग और जाति उत्पीड़न को तर्कसंगत बनाता था। भारत में सांस्कृतिक प्रथाएँ—असम, आंध्र प्रदेश और कर्नाटक में उत्सवात्मक अनुष्ठानों से लेकर उन टैबू तक जो मासिक धर्म वाले शरीर को “अशुद्ध” कहती हैं—लिंग आधारित सामाजिकरण को आकार देती हैं, जैसा कि Leela Dube और Rituparna Patgiri ने तर्क दिया है।
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Quick Reference

Key Insight

SC Sabarimala प्रतिबंध की समीक्षा करता है जबकि अनिवार्य मासिक धर्म अवकाश को अस्वीकार करता है, लिंग‑न्याय टकराव को उजागर करता है।

Key Facts

  1. Supreme Court 2018 Sabarimala फैसले की समीक्षा याचिका सुन रहा है, जिसने 10‑50 वर्ष की महिलाओं के प्रवेश की अनुमति दी थी।
  2. 13 March 2026 को, Court ने भारत भर में menstrual leave को अनिवार्य वैधानिक अधिकार बनाने से इनकार कर दिया।
  3. Court ने चेतावनी दी कि वैधानिक आदेश नियोक्ताओं को महिलाओं को नियुक्त करने से हतोत्साहित कर सकता है, जिससे उनके रोजगार संभावनाओं पर असर पड़ेगा।
  4. 2018 Sabarimala verdict Articles 14, 15 और 25 of the Constitution पर आधारित था, जो समानता, गैर‑भेदभाव और धार्मिक स्वतंत्रता की गारंटी देते हैं।
  5. 2016 में, Bombay High Court ने Haji Ali Dargah पर लिंग‑आधारित प्रवेश प्रतिबंध को निरस्त किया, जिसमें Articles 14, 15 और 25 का भी हवाला दिया गया।
  6. Menstrual leave वर्तमान में कुछ राज्यों और निजी कंपनियों में स्वैच्छिक नीति है; 2026 तक कोई केंद्रीय कानून मौजूद नहीं है।

Background

Sabarimala विवाद और हालिया मासिक धर्म अवकाश लागू न करने का निर्णय धार्मिक रीति‑रिवाजों, लिंग समानता की संवैधानिक गारंटी, और श्रम अधिकारों के बीच टकराव को उजागर करता है। ये मुद्दे Polity (GS2) और Social Justice (GS3) के संगम पर स्थित हैं, जो धार्मिक स्वतंत्रता और महिलाओं के सशक्तिकरण के संतुलन में न्यायपालिका की भूमिका की परीक्षा लेते हैं।

UPSC Syllabus

  • Essay — Society, Gender and Social Justice
  • Essay — Philosophy, Ethics and Human Values
  • Prelims_GS — Constitution and Political System
  • GS2 — Executive and Judiciary - structure, organization and functioning

Mains Angle

GS2: Sabarimala समीक्षा में Articles 14, 15, 25 और धार्मिक प्रथाओं के बीच न्यायिक संतुलन कार्य पर चर्चा करें। GS3: रोजगार समानता के संदर्भ में लिंग‑संवेदनशील मासिक स्वास्थ्य नीति की आवश्यकता का मूल्यांकन करें।

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Overview

gs.gs276% UPSC Relevance

Full Article

Supreme Court के हालिया निर्णयों ने मासिक धर्म को संवैधानिक बहस के केंद्र में रखा है, जैव विज्ञान, कानून और लिंग समानता को जोड़ते हुए। जबकि कोर्ट अपने 2018 फैसले की समीक्षा पर अंतिम तर्क सुन रहा है, जिसने Sabarimala temple को मासिक धर्म आयु वाली महिलाओं के लिए खोल दिया था, इसने 13 मार्च 2026 को राष्ट्रीय स्तर पर menstrual leave लागू करने से इनकार कर दिया। कोर्ट ने चेतावनी दी कि एक वैधानिक आदेश नियोक्ताओं को महिलाओं को नियुक्त करने से हतोत्साहित कर सकता है।

Key Developments

  • अंतिम तर्क 2018 Sabarimala निर्णय की समीक्षा के लिए दायर याचिका पर सुने जा रहे हैं, जिसने 10‑50 वर्ष की महिलाओं के प्रवेश की अनुमति दी थी।
  • Court के 13 मार्च 2026 के आदेश ने भारत में menstrual leave को अनिवार्य बनाने से इनकार कर दिया, संभावित नकारात्मक प्रभावों को महिलाओं की रोजगार क्षमता पर उद्धृत करते हुए।
  • पहले के निर्णय (जैसे 2016 Bombay High Court का Haji Ali Dargah संबंधी फैसला) ने संविधान के Articles 14, 15, 25 के तहत धार्मिक स्थानों में लिंग‑आधारित प्रतिबंधों को निरस्त किया।

Important Facts

मासिक धर्म, यद्यपि एक प्राकृतिक जैविक कार्य है, इसे सामाजिक पदानुक्रमों को लागू करने के लिए biological determinism के माध्यम से उपयोग किया गया है। Richard Lewontin जैसे विद्वानों ने इस तर्क को 19वीं सदी की शारीरिक विज्ञान के उपयोग से जोड़ा है, जो लिंग और जाति उत्पीड़न को तर्कसंगत बनाता था। भारत में सांस्कृतिक प्रथाएँ—असम, आंध्र प्रदेश और कर्नाटक में उत्सवात्मक अनुष्ठानों से लेकर उन टैबू तक जो मासिक धर्म वाले शरीर को “अशुद्ध” कहती हैं—लिंग आधारित सामाजिकरण को आकार देती हैं, जैसा कि Leela Dube और Rituparna Patgiri ने तर्क दिया है।

Read Original on indianexpress

SC Sabarimala प्रतिबंध की समीक्षा करता है जबकि अनिवार्य मासिक धर्म अवकाश को अस्वीकार करता है, लिंग‑न्याय टकराव को उजागर करता है।

Key Facts

  1. Supreme Court 2018 Sabarimala फैसले की समीक्षा याचिका सुन रहा है, जिसने 10‑50 वर्ष की महिलाओं के प्रवेश की अनुमति दी थी।
  2. 13 March 2026 को, Court ने भारत भर में menstrual leave को अनिवार्य वैधानिक अधिकार बनाने से इनकार कर दिया।
  3. Court ने चेतावनी दी कि वैधानिक आदेश नियोक्ताओं को महिलाओं को नियुक्त करने से हतोत्साहित कर सकता है, जिससे उनके रोजगार संभावनाओं पर असर पड़ेगा।
  4. 2018 Sabarimala verdict Articles 14, 15 और 25 of the Constitution पर आधारित था, जो समानता, गैर‑भेदभाव और धार्मिक स्वतंत्रता की गारंटी देते हैं।
  5. 2016 में, Bombay High Court ने Haji Ali Dargah पर लिंग‑आधारित प्रवेश प्रतिबंध को निरस्त किया, जिसमें Articles 14, 15 और 25 का भी हवाला दिया गया।
  6. Menstrual leave वर्तमान में कुछ राज्यों और निजी कंपनियों में स्वैच्छिक नीति है; 2026 तक कोई केंद्रीय कानून मौजूद नहीं है।

Background & Context

Sabarimala विवाद और हालिया मासिक धर्म अवकाश लागू न करने का निर्णय धार्मिक रीति‑रिवाजों, लिंग समानता की संवैधानिक गारंटी, और श्रम अधिकारों के बीच टकराव को उजागर करता है। ये मुद्दे Polity (GS2) और Social Justice (GS3) के संगम पर स्थित हैं, जो धार्मिक स्वतंत्रता और महिलाओं के सशक्तिकरण के संतुलन में न्यायपालिका की भूमिका की परीक्षा लेते हैं।

UPSC Syllabus Connections

Essay•Society, Gender and Social JusticeEssay•Philosophy, Ethics and Human ValuesPrelims_GS•Constitution and Political SystemGS2•Executive and Judiciary - structure, organization and functioning

Mains Answer Angle

GS2: Sabarimala समीक्षा में Articles 14, 15, 25 और धार्मिक प्रथाओं के बीच न्यायिक संतुलन कार्य पर चर्चा करें। GS3: रोजगार समानता के संदर्भ में लिंग‑संवेदनशील मासिक स्वास्थ्य नीति की आवश्यकता का मूल्यांकन करें।

Analysis

Practice Questions

Prelims
Easy
Prelims MCQ

लिंग न्याय एवं श्रम नीति

1 marks
4 keywords
GS2
Medium
Mains Short Answer

संवैधानिक कानून – समानता एवं धर्म

5 marks
5 keywords
GS2
Hard
Mains Essay

लिंग न्याय, धर्म एवं नीति

250 marks
6 keywords
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Supreme Court Sabarimala प्रवेश की समीक्षा... | UPSC Current Affairs

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